Гайд: как адаптироваться к рынку, где решают навыки, а не должности

Почему работодатели всё чаще смотрят на навыки

Skill-based-подход применяется с 2010-х годов крупнейшими зарубежными платформами — LinkedIn*, Indeed, SEEK. В России он особенно актуален: несмотря на усилия бизнеса и системы образования, 93% работодателей уже сталкиваются с нехваткой навыков у кандидатов, 68% прогнозируют дальнейшее ухудшение ситуации в ближайшие 5 лет.

И хотя на вакансии много откликов, нанимать специалистов всё сложнее из-за разрыва между формальными признаками кандидата и его реальными компетенциями. Проще говоря, всё чаще бывает так, что у специалиста идеальное резюме, но он сыплется на простейших вопросах технического интервью.

Стаж, должности и образование больше не дают полного представления о способностях человека. Компании ищут тех, кто умеет:

• решать прикладные задачи
• работать с конкретными инструментами
• быстро адаптироваться к изменениям
• эффективно взаимодействовать в команде

Навыкоцентричный подход меняет фокус работодателя с формального описания на практические умения и открывает дорогу кандидатам, у которых нестандартный карьерный путь, но есть необходимые навыки для позиции. Он помогает меньше опираться на субъективные ощущения и точнее подбирать людей под задачи бизнеса.

В начале карьеры работодатели смотрят на опыт. Но чем выше позиция, тем важнее становятся навыки. Дважды я проходила на роль «на вырост» — без полного совпадения по требованиям, но с нужными качествами: быстрая обучаемость, ответственность, многозадачность. Около трети задач были новыми, и я быстро в них вросла. Поэтому при найме я тоже смотрю на умение учиться, на желание приносить пользу, а не только на строчки в резюме. Даже у джунов.

Как понять, какие у вас есть навыки

Первый шаг в развитии — осознать, какая у вас профессиональная база. Определить свои навыки можно так:

1. Проанализируйте свой опыт. Подумайте, какие задачи вы выполняли и что именно делали: «писал SQL-запросы», «работал с клиентами по SCRUM», «проводил тестирование продукта»
2. Выделите инструменты и подходы, с которыми вы работали: методологии, языки программирования, аналитические системы и так далее
3. Запросите обратную связь от коллег, менеджеров, клиентов. Это поможет увидеть ваши сильные стороны
4. Используйте тесты подтверждения навыков — подробнее об этом далее
5. Составьте список ключевых навыков — это станет опорой для обновления резюме, подготовки к собеседованиям и планирования дальнейшего роста

Ещё список навыков под своё резюме можно посмотреть на hh Карьере. После авторизации вы увидите базовые навыки по конкретной специализации.

50% соискателей сталкивались с неверной оценкой своих навыков работодателями. Только 1/3 кандидатов уверены, что их хард-навыки полностью соответствуют требованиям целевых позиций

Когда вы чётко понимаете, что умеете, становится проще оценить свои позиции на рынке и выбрать цели, которые реально достижимы, — без самообмана и напрасных ожиданий.

Как сформулировать навыки для резюме и собеседования

Навыки важно не просто перечислить, но и показать в действии. Один из эффективных методов — модель STAR. Её часто используют на собеседованиях, чтобы кандидат подробнее объяснил свой опыт и контекст, в котором работал:

• Situation (ситуация) — ситуация в целом или конкретные обстоятельства
• Task (задача) — какая стояла цель, ваша зона ответственности
• Action (действия) — что конкретно вы сделали
• Result (результат) — чего удалось достичь

Рекомендации:

• Формулируйте навыки через действия и результаты
• Указывайте используемые инструменты
• Акцентируйте вниманиер на применимости навыков к будущей роли

Так вы сделаете резюме и интервью содержательнее. Работодатель сможет быстрее определить, чем вы будете реально полезны компании и насколько ваш опыт подходит под имеющиеся задачи.

Чаще всего я смотрю на три вещи. Первое — проактивное мышление: не просто реагировать на происходящее, а действовать на опережение. Второе — последовательность: в мышлении, в действиях, в умении доводить до результата. Третье — оунершип: не про выполнение задачек из трекера, а про чувство ответственности за продукт целиком. Эти три навыка покрывают почти всё, что нужно в продуктовой работе.

Как навыкоцентричность помогает развивать карьеру

Когда в приоритете не должности, а реальные умения, появляется больше свободы для роста. Навыкоцентричный подход помогает:

• Трезво оценивать свои скилы и понимать, что стоит подтянуть
• Пробовать себя в новых ролях, даже если нет «правильного» опыта и ярких строчек в резюме
• Строить карьеру по индивидуальному треку, на основе ваших компетенций
• Точечно выбирать обучение — под конкретные цели и точки роста

Такой подход даёт больше контроля над развитием. Вы лучше понимаете, куда расти, какие шаги реально приближают к цели, и не тратите время на лишнее.

Компании ищут тех, кто умеет быстро учиться и применять знания. Но и стаж важен — как показатель глубины и опыта. Проблема в том, что сам по себе он ничего не гарантирует. Я как эйчар смотрю на то, как человек рос в проектах, чему учится и как развивает свои компетенции. Самый сильный кандидат — тот, кто сочетает и актуальные навыки, и релевантный опыт.

Что такое тесты подтверждения навыков hh.ru и зачем они нужны

На hh.ru доступны тесты по ключевым ИТ-скилам. Они помогают свериться с ожиданиями работодателей, подтвердить свой профессиональный уровень и добавить специальную отметку в резюме.

Что дают эти тесты:

• Понимание текущего уровня и ориентир для развития. Удостоверьтесь в том, что хорошо умеете, а что, возможно, стоит подтянуть
• Подтверждение навыка. Работодатели видят значок в профиле

Тесты разработаны в партнёрстве с крупными бигтех- и эдтех-компаниями и отражают реальные требования работодателей. В системе предусмотрено 3 уровня: базовый, средний и продвинутый. Есть встроенная антифрод-система, она следит, чтобы никто не жульничал.

Результат действует год. Если не получилось сдать или не нравится результат — ничего страшного: его никто не увидит, а через месяц можно попробовать сдать снова.

Тесты подходят**:

• Джунам: помогают побороть синдром самозванца, выделиться среди других, отслеживать прогресс
• Мидлам и сеньорам: 57% соискателей так проверяют возможные пробелы в знаниях, 50% — подтверждают умения перед работодателем, а 45% — сверяются с рынком
• Специалистам без опыта: делают профессиональный профиль прозрачнее и дают шанс попасть в поле зрения работодателя

Пройдите тест — и посмотрите на себя со стороны: в чём вы хороши и куда расти дальше.

Следующие шаги:

• Пройдите тесты по навыкам на hh.ru, если вы работаете в ИТ
• Если понимаете, что вам нужно прокачать навыки, присмотритесь к курсам от разных онлайн-школ.
• Используйте навыкоцентричный подход при составлении резюме и на собеседованиях
• Планируйте развитие на основе востребованных скилов